Состав комплекса:
-
Разработка системы стажировки для одной вакансии:
-
Построение программ стажировки, адаптированной под задачи и специфику компании.
-
Разработка этапов обучения и оценка результатов стажировки.
-
Составление плана адаптации:
-
Пошаговый план включения нового сотрудника в коллектив и процессы компании.
-
Рекомендации для руководителей и команд по взаимодействию с новичком.
-
Закрытие вакансии (без замен):
-
Подбор кандидата, соответствующий требованиям и корпоративной культуре компании.
-
Организация собеседований и предоставление рекомендаций по выбору.
-
Опционально: страховка (гарантия):
-
Возможность подключения гарантии замены сотрудника (от 2 до 6 месяцев).
-
Участие в деловой игре «Собеседование» для 2-х сотрудников:
-
Практическая тренировка навыков проведения собеседования.
-
Оценка сильных и слабых сторон кандидатов.
-
Членство в «Эксперт» - клубе для работодателей и HR-партнёров (6 месяцев):
-
Доступ к закрытому сообществу и мероприятиям.
-
Возможность обмена опытом и общения с профессионалами.
Ценность для клиента:
-
Ускорение выхода нового сотрудника на продуктивный уровень.
-
Минимизация рисков при найме благодаря продуманной системе стажировки и адаптации.
-
Профессиональная поддержка в подборе и развитии персонала.
-
Участие в клубе открывает доступ к экспертным знаниям и лучшим практикам.