Решение: Услуга «Анализ вакансий»
Компания решила воспользоваться услугой «Анализ вакансий», чтобы выявить слабые стороны объявления и сделать его более привлекательным для целевой аудитории.
Этапы работы по услуге
- Интервью с представителем компании.
- Специалисты провели беседу с HR и руководителем отдела, чтобы понять специфику вакансии, ключевые требования и условия работы.
- Выяснили, что в описании не акцентировались уникальные преимущества работы в компании, такие как дополнительное обучение и корпоративный транспорт.
- Анализ зарплатных ожиданий.
- Было проведено исследование уровня зарплат для аналогичных позиций в регионе.
- Рекомендация: повысить уровень зарплаты на 15%, чтобы соответствовать рыночным значениям.
- Исследование восприятия вакансии.
- Опросили кандидатов, чтобы выяснить, что их отталкивает.
- Выявлено: в описании не хватает конкретики о графике работы и социальных льготах, а также отсутствует чёткая структура обязанностей.
- Разработка стратегий найма.
- Проведён конкурентный анализ: конкуренты привлекали слесарей за счёт бонусов за результативность и акцента на стабильности компании.
- Рекомендация: добавить информацию о бонусах, корпоративных льготах и стабильности компании в описание вакансии.
Результаты после внедрения рекомендаций
- Увеличение количества откликов на 40%.
После корректировки описания вакансии и повышения зарплаты, количество откликов выросло с 10 до 14 в месяц. - Сокращение времени закрытия вакансий на 30%.
Среднее время найма сократилось с 2,5 до 1,8 месяцев. - Повышение качества кандидатов.
Оптимизация описания помогла привлечь более квалифицированных специалистов, готовых к работе с минимальным обучением. - Укрепление HR-бренда компании.
Обновлённое объявление подчеркнуло сильные стороны компании, такие как стабильность, поддержка сотрудников и дополнительные льготы, что повысило её привлекательность на рынке труда.
Почему это сработало?
- Точный анализ рынка. Рекомендации основывались на актуальных данных о зарплатах и предпочтениях целевой аудитории.
- Обратная связь от кандидатов. Исследование восприятия вакансии позволило устранить ключевые проблемы описания.
- Комплексный подход. Анализ вакансии включал как внутренние, так и внешние аспекты, что помогло создать сбалансированное предложение.
Отзыв клиента:
"Благодаря услуге «Анализ вакансий» мы не только сократили время закрытия позиций, но и привлекли специалистов более высокого уровня. Это помогло нашей компании ускорить выполнение проектов и повысить эффективность работы."
Вывод:
Услуга «Анализ вакансий» — это простой и эффективный инструмент для оптимизации ваших объявлений. Она помогает понять, как вас видят кандидаты, устранить слабые места и привлечь лучших специалистов, что напрямую влияет на скорость и качество найма.