Решение: Внедрение методик из книги «Тексты, которые понимают»
Компания решила приобрести и применить рекомендации из книги, чтобы изменить подход к написанию вакансий.
Этапы работы
- Анализ текущих текстов вакансий.
- Руководитель отдела HR прочитал первые главы книги и понял, что тексты компании используют устаревшие клише и не доносят уникальных ценностей работодателя.
- Внедрение методик из книги.
- На основе готовых примеров и рекомендаций из книги были переписаны три ключевые вакансии.
- В тексты добавили уникальные преимущества компании: гибкий график, работу над значимыми проектами и бонусы для сотрудников.
- Исключили «водные» фразы и шаблоны, заменив их чёткими и привлекательными формулировками.
- Тестирование новых текстов.
- Обновлённые вакансии разместили на ведущих job-платформах.
- Анализ результатов.
- Через 2 недели HR-команда провела сравнительный анализ откликов на старые и новые вакансии.
Результаты после внедрения
- Увеличение откликов на 70%.
Количество откликов выросло с 50 до 85 на каждую вакансию за первые две недели после изменения текстов. - Сокращение времени найма на 30%.
Время закрытия вакансий уменьшилось с 2 месяцев до 1,4 месяцев благодаря увеличению числа подходящих кандидатов. - Рост качества откликов.
Доля релевантных резюме увеличилась на 40%, что позволило HR-специалистам сократить время на скрининг. - Укрепление HR-бренда компании.
После изменений компания получила несколько отзывов от кандидатов, отметивших, что их привлекло именно описание вакансии.
Почему это сработало?
- Чёткие и структурированные рекомендации. Книга дала понятные шаги для улучшения текстов вакансий, что позволило HR-команде быстро внести изменения.
- Готовые примеры. Примеры успешных текстов вдохновили на создание уникального контента, который выгодно выделил компанию среди конкурентов.
- Практическая ценность. Инструменты из книги были легко адаптированы к реальной ситуации компании.
Отзыв клиента:
"Применение методик из книги «Тексты, которые понимают» стало настоящим прорывом для нашей команды. Мы не только увеличили отклик на вакансии, но и начали получать обратную связь от кандидатов, что наши описания выглядят профессионально и привлекательно. Это была небольшая инвестиция, которая принесла огромный результат."
Вывод:
Книга «Тексты, которые понимают» — это незаменимое руководство для HR-специалистов и рекрутеров, которые хотят выделиться на рынке труда. Она помогает создавать эффективные тексты вакансий, привлекать лучших кандидатов и ускорять процесс найма.