Решение:
Компания выбрала комплекс «Сотрудник для успеха: адаптация и продуктивность» , чтобы наладить процесс найма, адаптации и обучения нового персонала.
Этапы работы:
- Разработка системы стажировки.
- Создана программа стажировки для вакансии «Менеджер по закупкам», включающая пошаговые этапы обучения.
- Предусмотрена оценка прогресса на каждом этапе стажировки.
- Составление плана адаптации.
- Разработан индивидуальный план включения нового сотрудника в коллектив, включающий назначение наставника.
- Подготовлены рекомендации для руководителя по сопровождению новичка.
- Закрытие вакансии.
- Подобран кандидат, соответствующий корпоративной культуре и требованиям.
- Организованы собеседования с привлечением рекрутера и предоставлены рекомендации по выбору.
- Участие в деловой игре «Собеседование».
- Два сотрудника HR-отдела прошли практическую подготовку по навыкам интервьюирования.
- Выявлены сильные стороны и точки роста, которые обеспечивают качество последующих собеседований.
- Членство в клубе «Эксперт».
- HR-специалисты компании получили доступ к практическим материалам и консультациям по адаптации сотрудников.
- Участвовали в мероприятиях, где делились опытом с коллегами.
Результаты:
- Ускорение продуктивности.
Новый сотрудник подтвердил 80% рождаемости через 1,5 месяца вместо 3 месяцев. - Снижение количества ошибок.
Благодаря чёткой программе обработки количества ошибок новичка стажа сократился на 40%. - Повышение навыков HR-команды.
Участие в игре «Собеседование» Соблюдение навыков интервьюирования и оценки кандидатов, что вызывает тревогу при выборе эффективности. - Укрепление корпоративной культуры.
Индивидуальный план адаптации способствует быстрому включению новичка в команду, что повышает его удовлетворенность работой.
Почему это сработало?
- Комплексный подход. Программа охватила все важные аспекты: от настройки до адаптации.
- Практическая направленность. Продуманная стажировка и обучение HR-команды дали ощутимые результаты.
- Поддержка экспертов. Членство в клубе «Эксперт» обеспечивает постоянную помощь и доступ к лучшим практикам.
Отзыв клиента:
«Комплекс «Сотрудник для успеха» превзошел наши ожидания. Мы не только нашли подходящего человека, но и создали условия для его быстрого включения в работу. Это улучшило качество работы и сократило временную адаптацию. Спасибо за стабильность!»