Решение:
Руководство приняло решение внедрить комплексное решение «HR-бренд 360°» , чтобы укрепить репутацию компании, улучшить внутреннюю коммуникацию и получить лучшие кадры.
Этапы работы:
- Разработка стратегии HR-бренда.
- Проведен анализ текущего восприятия компании среди сотрудников и на рынке труда.
- Сформулированы ценности и исполнительный вице-президент (единственное предложение работодателя), обеспечивающее возможности карьерного роста и инновационный подход.
- Разработан план коммуникаций, включения помещений и PR-кампании для внешнего рынка.
- Приветственный тренинг для HR и руководителей.
- Проведен интерактивный тренинг, на котором участники научились эффективно обеспечивать репутацию компании-кандидата.
- Созданы шаблоны адаптационных материалов для новичков.
- Стратегические сессии с руководством.
- На первой сессии определены ключевые цели HR-бренда и зоны ответственности каждого руководителя.
- Вторая сессия помогла интегрировать кадровый кризис в бизнес-целях.
- На третьей сессии были разработаны планы действий по развитию корпоративной культуры.
- Членство в клубе «Эксперт».
- HR-команда получила доступ к профессиональному сообществу, где формировался опыт с коллегами и экспертами.
- Участвовали в деловых играх и предлагали готовые решения по управлению персоналом.
Результаты:
- Укрепление HR-бренда.
Репутация компании была осторожной: в соцсетях выросло количество упоминаний до 60%, кандидаты начали выбирать ценности среди работодателей в отзывах. - Снижение текучести сотрудников на 15%.
Создание устойчивой корпоративной культуры и улучшение стабилизации снижают уровень текучести. - Рост на качество.
Количество релевантных кандидатов на одну вакансию увеличилось на 40%, что сократило время на подбор специалистов. - Вовлечённость руководства.
Лидеры компании начали активно участвовать в создании HR-инициатив и стали послами корпоративной культуры.
Почему это сработало?
- Комплексный подход. В рамках проекта охвачены важные аспекты HR-брендинга: от стратегии до практической реализации.
- Практические инструменты. Предоставленные шаблоны, тренинги и рекомендации сразу же были применены на практике.
- Поддержка экспертов. Членство в клубе «Эксперт» обеспечивает постоянную помощь и доступ к лучшим практикам.
Отзыв клиента:
«Комплекс «HR-бренд 360°» помог нам не просто привлечь талантливых сотрудников, но и укрепить нашу корпоративную компанию. Результаты впечатляют: культура текучести снизилась, а качество заметно выросло. Этот проект стал драйвером изменений для всей компании».