📌 5 главных ошибок при подборе персонала, которые мешают закрыть вакансии вовремя
Подбор персонала — это один из самых прогрессивных процессов в компании. Ошибки в подборе могут затянуть найм и привести к нехватке нужных сотрудников. Ниже — 5 ключевых ошибок и способы их решения.
❗️Ошибка 1. Нечетко сформулированные требования к кандидату
Частая причина затягивания — непонимание, кого именно ищут. Без четких требований подбор может занять недели или даже месяцы.
Пример: «Хороший специалист» без уточнения навыков приводит к блужданию в поиске.
Как исправить: Обсудите требования до начала подбора, разделите их на обязательные и желательные — это сократит время на ненужные отклики.
❗️Ошибка 2. Медленные решения со стороны руководства
Затягивание ответов руководства заставляет кандидатов уходить к конкурентам.
Пример: Задержка с обратной связью после собеседования — потеря лучших кандидатов.
Как исправить: Установите чёткие сроки: резюме — максимум 2 дня, решение — до 3 дней. Быстрая коммуникация показывает уважение к кандидату.
⚠️ Ошибка 3. Нереалистичные ожидания от кандидатов
Идеальные кандидаты с редкими навыками стоят дорого и долго ищутся.
Пример: Ожидание профессионала с опытом в 5 сферах и двумя языками при средней зарплате — безрезультатно.
Как исправить: Сверьтесь с рынком: если цена слишком низкая — ищите потенциальных кандидатов или предложите выгоды помимо зарплаты.
❗️Ошибка 4. Недостаточное внимание к адаптации
Без поддержки и внедрения новый сотрудник легко может уйти в первые месяцы.
Пример: Новичка бросили на произвол — спустя 3 месяца он уходит.
Как исправить: План адаптации = образование + наставничество + контроль прогресса. Это повышает удержание.
❗️Ошибка 5. Плохое описание вакансии
Общее описание вакансии отталкивает релевантных кандидатов.
Пример: «Энергичный, инициативный» без конкретики — кандидаты проходят мимо.
Как исправить: Четко описывайте задачи, ожидания и требования. Простой структурированный текст экономит время обеих сторон.
☝️ Рекомендуем к прочтению:
Чтобы улучшить тексты вакансий и избежать ошибки №5, обратите внимание на книгу
«Пишем вакансии профессионально: методическое пособие с примерами»