Состав комплекса:
-
Составление профиля должности:
-
Определение требований к кандидату.
-
Описание ключевых компетенций и задач.
-
Создание и оформление вакансий:
-
Продающее описание вакансии, которое привлекло внимание кандидатов.
-
Размещение на популярных рабочих порталах.
-
Оформление страницы компании на портале (если требуется).
-
Организация процесса собеседований:
-
Планирование и назначение собеседований на территории работодателя.
-
Предоставление сценария для проведения интервью.
-
Сопровождение рекрутером:
-
Опытный рекрутер проводит 3 собеседования вместе с работодателем.
-
Обратная связь для каждого кандидата для принятия решений.
-
Инструменты для выбора кандидата:
-
Удобный чек-лист для оценки компетенций и соответствия профилю.
-
Рекомендации по итоговому выбору.
Ценность для клиента:
-
Экономия времени на установку организации.
-
Доступ к профессиональному сопровождению без высоких затрат.
-
Уверенность в правильном выбо