Анализ вакансий

hh.ru — это доска объявлений: разместил вакансию и ждёшь. Иногда — неделями. И не факт, что отклики будут подходящими.

• используем все топовые порталы, внутреннюю базу, соцсети и мессенджеры;
• подключаем прямой поиск — сами выходим к кандидатам напрямую;
• проверяем мотивацию: готов ли кандидат работать именно у вас и на ваших условиях;
• проводим 3–6 этапов отбора: от резюме до согласования.

В результате вы получаете не поток случайных резюме, а готового замотивированного сотрудника, который реально выходит на работу.

Можете искать и самостоятельно. Мы часто предлагаем этот вариант работодателям, у которых нет средств на поиск персонала силами кадрового агентства. И при этом мы рекомендуем пройти у нас обучение по нашей методике «Подбор персонала с помощью конвейерного алгоритма». В долгосрочной перспективе, при условии, что в Вашей компании будут выделенный сотрудник, который возьмёт на себя функцию подбора персонала на себя – это тоже рентабельный вариант. Наличие доступов к работным порталам - тоже стоит денег. И чем дальше, тем ресурсы становятся всё более дорогими. Как и любой ресурс - работные порталы тоже имеют свою специфику пользования.

И зачастую работодатели, которые не знают эту специфику тратят много лишних средств при покупке доступов, так как просто не знают какой вариант лучше. Наличие доступов к работным порталам не гарантирует эффективное закрытие вакансий. Эффективное закрытие вакансии гарантирует только наличие доступов+использование конвейерного алгоритма в подборе персонала. Давайте представим, купили Вы доступы к работным порталам. Но ведь ни профиль должности, ни 6-ступенчатая система оценки кандидатов, ни система стажировки, ни план адаптации и наставничества от этого у вас не появились, верно? Зачем испытывать постоянное разочарование в себе и в людях, а именно это чувство возникает у тех, кто долго и безуспешно ищет персонал, если можно использовать уже готовые шаблоны работы и адаптировать их под свою специфику.