Что вас ждёт:
-
Практическое обучение: реальная имитация собеседований с обратной связью от экспертов.
-
Обмен опытом: взаимодействие с коллегами из разных отраслей.
-
Развитие HR-компетенций: укрепление навыков общения, принятия решений и налаживания связей.
Цена: 9 900 рублей
Продолжительность: 6 часов интенсивного участия
Для кого: HR-специалисты, рекрутеры и руководители, желающие улучшить свои навыки подбора и собеседований.
Почему это важно:
-
Практическое обучение в игровой форме — вы отрабатываете реальную ситуацию.
-
Обмен опытом с коллегами — лучшие практики от экспертов отрасли.
-
Развитие мягких навыков — улучшение коммуникации, принятия решений и установления контактов.
Что это:
Интерактивная деловая игра для HR-специалистов и руководителей, предназначенная для отработки навыков проведения собеседований, определения лучших кандидатов и эффективного взаимодействия с ними. Игра обеспечивает полноценную симуляцию процесса найма, позволяет участникам пройти все необходимые этапы подбора персонала в игровой форме.
Что входит:
• Практическое обучение: участники получают задания, имитирующие реальные ситуации, и обратную связь от экспертов.
• Обмен опытом: взаимодействие и обмен опытом с коллегами из разных отраслей.
• Профессиональное развитие: освоение ключевых HR-компетенций через практическую деятельность.
Сроки: продолжительность игры 6 часов интенсивного участия.
Для кого: HR-специалисты, рекрутеры, руководители отделов, стремящиеся улучшить свои навыки проведения собеседований и эффективного подбора персонала.
Почему это выгодно:
• Практическое обучение в игровой форме : обучение посредством активного участия и моделирования технологических процессов.
• Обмен опытом с коллегами :Возможность учиться у других профессионалов и делиться своим опытом.
• Демонстрация экспертности ЦКР «ЭКСПЕРТ» : участники получают подтверждение высокого уровня экспертизы компании.
• Развитие мягких навыков : совершенствование навыков общения, налаживания связей и принятия решений.
Этапы работы:
1. Распределение ролей и получение вакансий.
2. Разработка требований к идеальному кандидату.
3. Исследование востребованности и ожиданий кандидатов.
4. Разработка подробного описания позиции.
5. Интервью с реальными кандидатами.
6. Принятие решений о лучшем соискателе.
7. Обратная связь от соискателей.Присоединяйтесь к игре и совершенствуйте свои навыки прямо сейчас!