Вопросы и ответы

Массовые вакансии (продавцы, водители, администраторы) мы закрываем в среднем за 2–3 недели — к этому времени кандидаты уже проходят стажировку в вашей компании. Редкие специалисты и руководители — обычно 3–4 недели. Срок зависит от сложности позиции и ваших условий.

У нас действует гарантия замены сроком 4 месяца.
Важно: отсчёт начинается после стажировки (обычно 2–4 недели). Фактически вы получаете более 4 месяцев гарантии. Если сотрудник не выходит или не проходит испытательный срок — мы подбираем нового без доплат.

Закрываем любые позиции: от продавцов и кладовщиков до инженеров и руководителей. Массовый подбор делаем потоком, редких специалистов и управленцев — точечно, через прямой поиск и многоэтапную проверку.

Наши сотрудники обучались в специализированных сервисных центрах и имеют опыт работы более 3х лет на крупнейших предприятиях страны.  В компании регулярно проводятся курсы повышения квалификации и специальные тренинги по обучению сотрудников новым технологиям.

hh.ru — это доска объявлений: разместил вакансию и ждёшь. Иногда — неделями. И не факт, что отклики будут подходящими.

• используем все топовые порталы, внутреннюю базу, соцсети и мессенджеры;
• подключаем прямой поиск — сами выходим к кандидатам напрямую;
• проверяем мотивацию: готов ли кандидат работать именно у вас и на ваших условиях;
• проводим 3–6 этапов отбора: от резюме до согласования.

В результате вы получаете не поток случайных резюме, а готового замотивированного сотрудника, который реально выходит на работу.

Можете искать и самостоятельно. Мы часто предлагаем этот вариант работодателям, у которых нет средств на поиск персонала силами кадрового агентства. И при этом мы рекомендуем пройти у нас обучение по нашей методике «Подбор персонала с помощью конвейерного алгоритма». В долгосрочной перспективе, при условии, что в Вашей компании будут выделенный сотрудник, который возьмёт на себя функцию подбора персонала на себя – это тоже рентабельный вариант. Наличие доступов к работным порталам - тоже стоит денег. И чем дальше, тем ресурсы становятся всё более дорогими. Как и любой ресурс - работные порталы тоже имеют свою специфику пользования.

И зачастую работодатели, которые не знают эту специфику тратят много лишних средств при покупке доступов, так как просто не знают какой вариант лучше. Наличие доступов к работным порталам не гарантирует эффективное закрытие вакансий. Эффективное закрытие вакансии гарантирует только наличие доступов+использование конвейерного алгоритма в подборе персонала. Давайте представим, купили Вы доступы к работным порталам. Но ведь ни профиль должности, ни 6-ступенчатая система оценки кандидатов, ни система стажировки, ни план адаптации и наставничества от этого у вас не появились, верно? Зачем испытывать постоянное разочарование в себе и в людях, а именно это чувство возникает у тех, кто долго и безуспешно ищет персонал, если можно использовать уже готовые шаблоны работы и адаптировать их под свою специфику.

Если выполнить алгоритмы по подбору персонала, то в 95% случаев сотрудник после стажировки остаётся работать в компании надолго. И только в 5% случаев процедуру нужно повторить уже по проторенной дорожке. Работая с нами, Вы снижаете уровень риска при подборе персонала в свою компанию, а именно: экономите время, деньги и энерго-ресурсы на этот процесс.

Ну представьте ситуацию, если я дам Вам гарантию 100%, что больше никто и никогда не уйдёт из Вашей компании и работать будет у Вас по 15-20 лет подряд на одной должности, не стремясь к повышению и увеличению з/п. Согласитесь, что так не бывает. Тут важно принять и прочувствовать свой круг забот и круг влияния. Можем ли мы с Вами повлиять на то, что рынок труда такой какой есть - нет, можем ли мы нарисовать немотированному сотруднику мотивацию на добросовестный труд - нет, и т.д. Но мы можем с Вами повлиять на то, чтобы подбор персонала протекал по знакомым и понятным алгоритмам, которые позволят Вам быть спокойными за то, что Ваш бизнес работает и не зависит от внешних факторов. А к слову сказать, если сотрудник работает в компании 2-3 года – это уже хорошо.